実力主義を掲げている当社ですが、社員が安心して長く働き続けられる会社であるために、福利厚生の充実にも注力。資格取得支援や資格手当の支給など、キャリア形成を応援する制度もあります。ここでは当社が採用している福利厚生や取り組みについてご紹介します。
毎年4月を親孝行月間と定めています。親の心を知り、親に感謝する心を養うことで、人間性の成長に繋げています。新入社員には、初任給支給日に実家までの交通費を支給して実施しています。
年に2回、成績の優秀な社員を表彰しています。表彰式にはご家族を招待して、当社のグループホテルに宿泊します。
当社では、社員の財産形成をサポートする一環として、社員持株会制度を導入しています。
自社の住宅を割引価格で購入できます。
グループ会社が展開しているリゾートホテルを割引価格で利用できる、社員限定の優待制度をご用意しています。
産休・育休の取得率は高く、2022年度の女性の取得率は100％を実現しています。
当社では住宅手当として、月2～3万円支給し、社員の安定的な生活を応援しています。
昇格や世帯主になる事で支給額が上がります（最大11万円）。
資格取得支援・奨励の一環として、当社では資格の種類によって合格祝い金を3～20万円、資格学校への通学費補助金を3～20万円支給しています。
資格取得後は、資格の種類によって、毎月の給与に3千円～3万円を資格手当として支給しています。
勤続3年以上の社員に退職金を支給しています。
